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MyDash España es una plataforma en línea que ofrece una amplia gama de ofertas y códigos de cupones para los consumidores en España. Es una herramienta útil para aquellos que buscan ahorrar dinero en sus compras diarias y disfrutar de descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios.

En cuanto a los negocios y la industria, MyDash España se ha convertido en un socio confiable para muchas empresas en el país. Al asociarse con MyDash España, las empresas pueden promocionar sus productos y servicios a una amplia audiencia de consumidores en línea. Esto les permite aumentar su visibilidad y atraer a nuevos clientes potenciales.

Además, MyDash España ofrece a las empresas la oportunidad de crear ofertas y códigos de cupones personalizados para promocionar sus productos o servicios. Esto les permite ofrecer descuentos exclusivos a los usuarios de MyDash España, lo que a su vez puede aumentar las ventas y la fidelidad del cliente.

En cuanto a los consumidores, MyDash España les brinda la oportunidad de acceder a una amplia variedad de ofertas y descuentos en una sola plataforma. Ya sea que estén buscando un descuento en ropa, electrónica, viajes o restaurantes, MyDash España tiene algo para todos.

Los usuarios de MyDash España pueden buscar ofertas por categoría o por tienda específica, lo que les permite encontrar rápidamente las mejores ofertas disponibles. Además, MyDash España también ofrece una función de alerta de ofertas, que notifica a los usuarios cuando se agregan nuevas ofertas o cuando sus tiendas favoritas tienen descuentos especiales.

En resumen, MyDash España es una plataforma en línea que ofrece una amplia gama de ofertas y códigos de cupones para los consumidores en España. Tanto las empresas como los consumidores pueden beneficiarse de esta plataforma, ya sea promocionando sus productos o ahorrando dinero en sus compras diarias.

Índice de contenido

  1. ¿Qué es el panel de recursos humanos y el informe de recursos humanos?
  2. Funciones clave de los paneles de recursos humanos
  3. Funciones clave de los informes de recursos humanos
  4. Tipos de paneles de recursos humanos
  5. Panel ejecutivo de recursos humanos
  6. Tablero de desempeño del empleado
  7. Panel de desarrollo de empleados
  8. Panel de datos demográficos de los empleados
  9. Paneles de compensación salarial por género

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¿Qué es el panel de recursos humanos y el informe de recursos humanos?

Es hora de ir más allá de la visualización y los informes. La gestión de recursos humanos no se trata solo de contratar empleados. Contribuye principalmente a contratar, complacer y retener a los empleados de su organización. Los paneles e informes de recursos humanos ofrecerán precisamente eso. Ambas acciones son esenciales para que RR.HH. tome las decisiones correctas y ayude a los empleadores o partes interesadas a comprender mejor su organización. Los paneles interactivos modernos utilizan una plataforma de análisis de recursos humanos que facilita la combinación de datos de cualquier sistema e ingresar esos datos directamente en un panel. Esto permite que los departamentos de recursos humanos adquieran información rápidamente para mejorar el proceso de contratación, simplificar la gestión del lugar de trabajo y mejorar la eficiencia empresarial.

Funciones clave de los paneles de recursos humanos

Los mejores paneles de recursos humanos hacen mucho más que informar, realizar un seguimiento de los KPI y visualizar datos. Esto es lo que hacen:

Totalmente interactivo: explore y analice sus datos con análisis de datos avanzados directamente desde su panel de control.

Cualquier fuente de datos: combine y analice fácilmente datos de todos los sistemas y aplicaciones de análisis humano, incluidos HCM, nómina, cumplimiento normativo, contratación, capacitación y desafíos comerciales. Obtenga información sobre sus datos y aprenda a utilizarlos correctamente para su beneficio.

Alertas e informes automáticos: configure paneles de recursos humanos para compartir regularmente con las partes interesadas clave y envíe alertas basadas en KPI.

Optimizado para dispositivos móviles: explore paneles con análisis en la nube totalmente interactivos y personalización de la pantalla táctil desde cualquier dispositivo móvil para facilitar la operación desde cualquier lugar.

Preparación de datos sin complicaciones: como parte de una plataforma moderna de análisis de recursos humanos, los paneles interactivos de recursos humanos pueden ayudar a mejorar la gestión de relaciones al reducir el tiempo de preparación de datos y dedicar más tiempo a la identificación, el desarrollo, la compensación, la higiene y el estilo de trabajo de los empleados.

Funciones clave de los informes de recursos humanos

El panel de recursos humanos es la forma más eficiente de monitorear, administrar, rastrear e informar. Puede utilizar estas herramientas de inteligencia empresarial para realizar un seguimiento, analizar e informar sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) de RR.HH. Los informes de recursos humanos es una de las tareas más importantes del departamento de recursos humanos. Si se hace bien, hay muchos beneficios para el personal y la gerencia.

Proporcionar información a los empleados: los informes de recursos humanos también ayudan a los gerentes a hacer mejor su trabajo cuando obtienen información de primera mano sobre el desarrollo del equipo y los departamentos relacionados. Por ejemplo, si el departamento de marketing experimenta una alta volatilidad y largas horas de trabajo, es más probable que los gerentes retengan a los empleados y tomen conciencia de tareas adicionales como el aumento de las horas de trabajo.

Supervisión: los informes periódicos permiten que el departamento de recursos humanos revise y supervise las métricas clave de los empleados. Encuentre nuevas tendencias y oportunidades desde el principio y aborde los nuevos problemas antes de que tengan un impacto significativo en su negocio.

Seguimiento de las áreas problemáticas: los informes de recursos humanos son una excelente manera de analizar los KPI de los empleados e identificar las áreas problemáticas clave. Estos informes fomentan la conciencia del desempeño de los empleados, la desmotivación, la productividad, las licencias, los intereses y mucho más. Al identificar las áreas problemáticas, RR.HH. puede pensar en formas de mejorar el desempeño del empleado y, por lo tanto, retenerlo.

Tipos de paneles de recursos humanos

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Panel ejecutivo de recursos humanos

Los gerentes de recursos humanos deben poder ver y analizar rápidamente todos los KPI importantes en un solo lugar, como empleados por función y ubicación, relaciones clave como género y educación, tasa de absentismo, tasa de planificación de sucesión, composición de trabajadores por género, experiencia y antigüedad. , Tiempo de productividad, eficacia de RR.HH., etc.

Tablero de desempeño del empleado

Estos paneles ayudan a los equipos de RR.HH. y a los líderes empresariales a comprender el desempeño, la satisfacción de los empleados y el progreso hacia los objetivos. Estos paneles también muestran el número de empleados activos por nivel de habilidad y salario por nivel de habilidad. Dichas métricas ayudan a analizar la remuneración pagada según el desempeño de los empleados y cuánto está justificando el salario involucrado.

Panel de desarrollo de empleados

Este panel de recursos humanos muestra estadísticas para el programa de capacitación del gerente de recursos humanos, como el porcentaje de finalización, el tiempo invertido y la remuneración. Los mapas interactivos permiten a los usuarios clasificar los datos por parámetros como departamento, programa y género del empleado.

Panel de datos demográficos de los empleados

Los gerentes de recursos humanos se esfuerzan por mantener una fuerza laboral diversa y equilibrada para comprender completamente la demografía de los empleados. Puede utilizar este panel de recursos humanos para analizar información detallada sobre edad, sexo, ubicación, departamento y origen étnico. Estos paneles interactivos también permiten a los ejecutivos de recursos humanos sumergirse en datos demográficos y analizar variables como la diversidad racial o los datos de género y su segregación por función laboral, por país y en la gestión.

Paneles de compensación salarial por género

El personal de RR.HH. puede usar paneles interactivos para ingresar datos y analizar variables. En dichos cuadros de mando, los salarios medios se comparan por género y se agrupan por puestos de dirección, antigüedad de los empleados y país. Esto les ayuda a ofrecer salarios a mujeres y hombres según su conjunto de habilidades y mantener la igualdad en la organización.

La capacidad de proporcionar un panel de recursos humanos flexible y de primer nivel es solo una forma de establecer el análisis de datos de la fuerza laboral. El análisis asociativo único de MyDash brinda a las personas de todos los niveles la libertad de explorar datos, aprender más sobre los empleados que trabajan en la organización y encontrar mejores perspectivas. Los ejecutivos de recursos humanos pueden utilizar MyDash para ayudar a todos los miembros de la empresa a tomar mejores decisiones todos los días.

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No obstante, siempre recomendamos leer detenidamente las condiciones de uso de los cupones promocionales, ya que a veces pueden incluir restricciones de uso o plazos específicos de validez.

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